Här kan du läsa om Unionens arbete för ett föräldravänligt arbetsliv och få svar på frågor om föräldraledighet. Om du inte hittar den information du söker eller har följdfrågor är du som medlem alltid välkommen att kontakta oss.

Efter att barnet är 18 månader måste du ha dagar kvar med föräldrapenning för att nyttja rätten till föräldraledighet. Din arbetsgivare kan inte ändra dina

Föräldraersättning. Din rätt till föräldrapenning styrs av reglerna i socialförsäkringsbalken och föräldraledighetslagen. Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Kan min arbetsgivare neka mig löneförhöjning för att jag har varit föräldraledig? Nej, att vara föräldraledig ska inte påverka lön och andra villkor. Ledigheten får alltså inte medföra att du halkar efter i lön i förhållande till dina kollegor. Stämmer det att arbetsgivaren kan göra löneavdrag för alla dagar som jag tar ut föräldraledighet?

Foraldraledighet arbetsgivare

Observera att andra tillfälliga regler kan gälla med anledning av rådande omständigheter på grund av coronaviruset. Föräldravänligt arbetsliv. Ingen ska behöva välja mellan ett utvecklande arbetsliv och ett aktivt föräldraskap. Därför arbetar Unionen för ett jämställt arbetsliv med föräldravänliga arbetsplatser.Det gör vi bland annat genom att ta fram rapporten Föräldravänligt arbetsliv..

SVAR: Ja, arbetsgivaren kan neka dig att ta ut denna ledighet. Enligt regelverket får föräldraledigheten delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Ansöker man om en ledighetsperiod som löper över ett årsskifte, anses perioden tillhöra det kalenderår då ledigheten påbörjades.

För att kunna använda e-tjänsterna för arbetsgivaren behöver ditt företag vara anslutet till Försäkringskassans e-tjänster och du som ska logga in behöver ha fått behörighet som användare. Behörigheten får du av din arbetsgivare. Här kan du läsa om Unionens arbete för ett föräldravänligt arbetsliv och få svar på frågor om föräldraledighet.

Detsamma gäller om båda är anställda inom Svenska kyrkan hos olika kyrkliga arbetsgivare. Arbetstagare som delar på sin föräldraledighet kan

Anmälan till arbetsgivaren En kvinna som vill bli omplacerad på grund av fysiskt påfrestande arbetsuppgifter ska, enligt FLL, anmäla det till arbetsgivaren minst en månad i förväg. Om kvinnan inte gör sin anmälan i tid och det leder till att arbetsgivaren inte kan Att ha koll på vid föräldraledighet.

Medarbetare som fått barn under perioden 2012-07-02 till 2013-12-31 kan omfattas av försäkringen genom övergångsbestämmelser. Läs mer om övergångsbestämmelser Svar: Din chef kan be dig att inte lägga ut föräldraledighet men i och med att du ansöker om den mer än tre månader innan kan inte arbetsgivaren göra något år det.
Radio reparation vejle

En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om det inte kan ske Arizo Karimi pekar på att forskningen visar att ledighet som är svår för arbetsgivare att förutse och planera kan få negativa effekter för Beroende på kollektivavtal har en anställd även rätt till föräldralön från dig som arbetsgivare eller utfyllnad av föräldrapenning via AFA försäkring.

Du ska vara med i lönerevisionen. Under tiden du är föräldraledig kanske det är dags för lönerevisionsförhandlingar på din arbetsplats.
Topwork workstation

14 feb 2017 Informera din arbetsgivare skriftligt minst två månader innan att du ska vara föräldraledig och meddela när du tänker börja arbeta igen. Stäm av

Du måste anmäla till din arbetsgivare två månader innan du går på föräldraledighet. Arbetsgivaren, Kriminalvårdens nationella transportenhet, NTE, meddelade att han i så fall skulle omplaceras till en tjänst på en av myndighetens Har du anställda som ska gå på föräldraledighet eller vara tjänstlediga? Oftast vet du som arbetsgivare i förväg under vilken period de kommer Föräldraledigt: när enbart mamman har rätt till föräldraledighet i Norge För att NAV ska räkna ut vilken ersättning du ska ha behöver arbetsgivaren skicka in Din arbetsgivare har inte rätt avskeda dig av den anledningen att du sparar dina dagar. Det är ändå viktigt att ha en dialog med arbetsgivaren så Hel föräldraledighet får tas ut den eller de dagar som arbetstagaren begär. Anmälan till arbetsgivaren ska, om möjligt, ske minst två månader i Rätten att vara ledig med ditt barn.